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Ihr Anwalt für arbeitsrechtliche Fragen in Rostock

Willkommen auf den Internetseiten unserer Rechtsanwaltskanzlei in Rostock.

Die Rechtsanwaltskanzlei mv-recht in Rostock berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Haben Sie einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet, eine Abmahnung oder gar eine Kündigung erhalten? Zögern Sie nicht und lassen Sie sich kompetent beraten. Zu unseren Kompetenzen zählt auch die Beratung kleiner und mittelständischer Betriebe auf allen Gebieten des Arbeitsrechts.

Wir beraten Sie umfassend zu Themen wie Kündigungsschutz, Lohn und Gehalt, Abfindungen und Arbeitszeugnissen.

Von der ersten Kontaktaufnahme über fachliche Hilfestellung, Prozessführungen und Dokumentenverkehr bis zum abschließenden Gespräch wird unsere Kanzlei Ihre arbeitrechtlichen Angelegenheiten federführend begleiten.

Nachfolgend erhalten Sie bereits jetzt viele nützliche und aktuelle Informationen rund ums Arbeitsrecht. Auf einige Ihrer Fragen finden Sie in den nachfolgenden Rubriken "Aktuelles" und "Fragen und Antworten" eine Antwort.

Für alle weiteren Fragen rufen Sie unsere Anwälte einfach unter 0381 25 29 69 70 an oder schreiben kurz eine Mail über das Kontaktformular.

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Aktuelle Themen und Rechtsfragen
Bundesregierung plant Modernisierung der Regelungen zum Mutterschutz
Aktuelles : 27.09.2016 - 09:10
Am 04.05.2016 hat die Bundesregierung eine Reform des Mutterschutzes beschlossen, die vornehmlich darauf abzielt, ein einheitliches Gesundheitsschutzniveau in der Schwangerschaft, nach der Entbindung und während der Stillzeit zu gewährleisten. Der Anwendungsbereich des bestehenden Mutterschutzes wird ab Verabschiedung des entsprechenden Gesetzes auf Schülerinnen, Praktikantinnen und Studentinnen usw... [weiter]
Eine umfassende unerlaubte Nutzung der betriebseigenen IT-Ressourcen durch den Arbeitnehmer stellt einen Kündigungsgrund dar, der auch ohne Abmahnung besteht
Das laufende Arbeitsverhältnis : 27.09.2016 - 09:08
In seinem Urteil vom 16.07.2015 befand das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass ein Arbeitnehmer gekündigt werden kann, wenn dieser die IT-Ressourcen seines Arbeitgebers umfänglich dazu benutzt Raubkopien zu erstellen. In dem zugrunde liegenden Fall hatte ein, schon mehr als 20 Jahre in dem Betrieb als bdquo;IT-Verantwortlicherldquo; beschäftigter, Arbeitnehmer über einen Zeitraum von 4 ... [weiter]
Grundsätze der Rechtsprechung hinsichtlich der Entbehrlichkeit der Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung
Die Abmahnung : 27.09.2016 - 09:00
In den meisten Fällen ist eine Abmahnung Voraussetzung dafür, dass eine Kündigung bei einem arbeitsvertragswidrigen Verhalten ausgesprochen werden kann. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm Gelegenheit zu geben, dieses einzustellen und fortan ein dem Arbeitsvertrag entsprechendes Verhalten an den Tag zu legen. Zugleich dient die Abmahnung, dem Bundesarbeitsgeric... [weiter]
Form einer Kündigung
Kündigung : 10.08.2015 - 11:01
Die Kündigung ist eine einseitige Erklärung die das Vertragsverhältnis beendet.Sie muss in jedem Fall schriftlich erfolgen, damit sie wirksam ist. Eine Kündigung per Email ist unzulässig, ebenso wie eine mündliche Kündigungserklärung.Da es eine einseitige Erklärung ist, braucht der Empfänger nicht damit einverstanden zu sein, sondern die Erklärung ... [weiter]
Krankheitsbedingte Kündigung
Kündigung : 02.10.2013 - 08:47
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Sonderfall der personenbedingten Kündigung. Sie erfolgt wegen Krankheit des Arbeitnehmers. Jedoch kann sie nur in Ausnahmefällen den Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen, denn dem Arbeitgeber ist auch im Krankheitsfall die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfristen zumutbar. Für die Wirksamkeit einer krankh... [weiter]
Schwere Arbeit während Krankschreibung kann fristlose Kündigung rechtfertigen - LAG Rheinland Pfalz, 10 Sa 100/13
Aktuelles : 19.09.2013 - 08:55
Atemnot, Herzrasen und eine starke Zunahme von Wasser in den Beinen, dies waren die Gründe, die zur Krankschreibung eines Arbeitnehmers führten. Ungehindert dieser Symptomatik half der Arbeitnehmer jedoch seiner Tochter während der Krankschreibung beim Renovieren des Hauses.Als der Arbeitgeber hiervon erfuhr, kündigte er dem Mitarbeiter fristlos. Die Kündigungsschutzklage des Krankge... [weiter]
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Ihr Ansprechpartner:

Foto von Mirko ZieglerRechtsanwalt
Mirko Ziegler

Telefon: 0381/25296970
Fax: 0381/25296971
eMail: ziegler[ät]mv-recht.de
Web: Lebenslauf

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